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30岁时，你感到不安，但无法挣扎。35后，我认为是完全咸鱼。如果我想的话，我不能拼写它。
-这是大多数程序员的现状。同时，一位知名公司高管曾说: 站在风口，猪会飞。程序员怎么能不被淘汰呢？
-根据一般环境进行自己的更改，尤其是在程序员行业中。
大环境怎么样？根据该报告，post-90s程序员占该行业的82.34%，post-80s 16.86%。男女比例变为84比16。因此可见程序员是个吃青春的活儿。同时，远远超过其他岗位的工资也证明，这碗青春饭真的很好吃。然而，任何收获都是有代价的，高工资很可能是高风险的。
但是，随着越来越多的年轻人学习程序，尤其是java语言工作，很难找到工作。平均下来，只有四个人在竞争一份工作，跟不上节奏的就会被淘汰。大多数程序员不再抓要人。
从2017年开始，大多数程序员的职位开始放缓。从企业转型的18年开始，各企业发出的面试邀请总数明显下降，程序员过多的情况更加严重。
2019年，很多30岁以上的程序员在甲骨文裁员等事件中被裁员，但华为、腾讯、阿里等公司在甲骨文大门口开始接收这些人员，为甲骨文员工开了一场专场招聘会。甚至开出更高的薪水，但再就业时连技术方面都过不了 — 生活舒适、习惯的大公司，出来的人才已经是不适应市场需求的劳动力。
招聘人员解释他招聘的原因: “我们是招聘能在一线工作的人，年龄太大，技术上也不是特别强，还是招年轻人比较好，毕竟年轻人有的是。”“程序员是高智商的人，Focus让他们在过去攀登到了高峰，但focus也是一把双刃剑，如果不自觉扩张，很容易走向死胡同，在变革面前处于被动。”
真正淘汰你的不是因为技术进步太快，而是因为你在企业中个人价值感的丧失。换句话说，您没有努力跟上当前的发展趋势。
大环境是这样的，那么我们应该在哪里发展呢？在我国，职位性质一般分为两类: 专业技术专家和综合开发管理人员。这是深度和宽度的竞争。对于程序员来说，要么是与时俱进，成为一个能够超越别人，快速实现自己需求的人。要么是负责整个项目的管理层，要么是产品经理。然而，专家人数仅占总数的5%。同时，由于商品的稀缺性，工资也在不断上涨。如果你只能写代码，它不是不可替代的。所以大多数人都会发展到管理岗位，也就是复合型技能型人才，那么什么是复合型人才呢？它来自技术、跨界和认知模式。但是你需要学习什么才能在这个领域发展呢？实际上，您可以通过查看招聘的职位要求来了解。以java高级工程师为例，他们需要了解的比以前更多，也应该和工程师一起了解相关岗位的工作内容，并有相应的了解。
Java高级开发工程师首先要有扎实的基础，熟悉web、linux等区块。但在后面是属于程序工作横向发散的知识，最重要的是了解一些相应产品经理的日常工作，包括设计模式、团队合作、对象分析等。而更注重项目经验，可以提出自己合理有效的想法和意见。看这些，就是要学会画重点，了解企业需要什么样的人才，大环境。多一项技能可能是你升职加薪的利器。经常混迹于复杂业务线的人，可以跳出重复工作的怪圈，不断踩坑。然而，一个成熟的码农，在技术等级合格后，注重其他技能对专业技术的附加值。不用说，你的一线编码能力一定是35岁以后下降了。到那时，敲代码的能力就不会那么重要了，因为编程只是你整个武器库中的一个，你的经验、你的愿景、你的架构能力、你的管理能力，以及你分析和解决问题的能力，远远不局限于技术领域。
不可替代性是决定我们价值的唯一原因。也是程序员不被淘汰、逆行的基础。机会往往转瞬即逝，一不小心就错过了一个时代，比如苹果的安卓时代、java时代、微信时代、抖音时代。因此，我们只能拓宽边界，了解产品、运营、规划、设计等方面的工作，这样，当下一个时代来临时，我们就不会是一只飞不起来的猪。
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