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对程序员来说35年危机的话题由来已久。简单地说,程序员很难在35岁以上找到新工作。以某大型招聘网站的统计数据为例,Java后端、前端开发等典型开发岗位基本上没有35岁以上的岗位供给,企业的招聘需求集中在30岁及以下的程序员。

这不禁让人在这里感到疑惑。自中国第一家互联网公司Yinghaiwei 1995年诞生以来,互联网在中国已经发展了28年。35岁以上的程序员应该很多。他们不是在找工作吗?

计算机成为热门专业仅近十年。在PC互联网时代,程序员经常因为待遇低、加班繁重而被拒绝。老一代程序员要么成为互联网大佬,如雷6月、秋博君等,要么离开一线,与世界无关。

随着20世纪10年代移动互联网的浪潮,资本迅速涌入互联网行业。程序员一夜之间变成了热蛋糕 (高薪选项)。如果运气好,财务自由可以很快实现。一时间,各大高校开设了大量的计算机专业,很多外行也因为嫉妒程序员的高工资而选择了转码,程序员群体迅速膨胀。

因为第一波程序员年龄在35岁左右,所以引入了 “35岁危机” 这个热门话题。纵观目前的市场行业,可以看出,中低层技术岗位的35 + 程序员确实很少,但管理或高级技术人员等骨干力量的年龄普遍在35岁以上。从建筑师 (高级技术岗位) 和技术经理 (技术管理岗位) 的招聘需求可以看出,这些员工的年龄容忍度还是很大的,35岁及以上的比例超过30%。

所以,“35岁危机”的本质是中低级程序员并没有核心壁垒,可替代性强。如果是两个同样背景的候选人(分别拥有10年工作经验和3年工作经验),企业会更倾向于雇用年轻人,因为他们工资低、能加班,性价比更高。

因此,“35岁危机” 的实质是中低层程序员没有核心壁垒,具有很强的替代性。如果你是两个背景相同的候选人 (分别是10年工作经验和3年工作经验),公司会更倾向于雇佣年轻人,因为他们工资低,可以加班,性价比更高。

实际上,“35岁的危机” 不仅作用于程序员社区,还可以扩展到整个行业。如果到了一定的工作年度就没有核心竞争力,那么在市场化竞争中就很容易被取代。只有走上技术专家或管理的道路,才是真正的破局之路。

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