最好不要在年底辞职

到年底，除非有必要，否则不要辞职!除非有必要，否则不要辞职!除非有必要，否则不要辞职!

重要的事情说三次。

许多兄弟问我: 我不能再干我的工作了。目前辞职找工作合适吗？今天我就为大家解答一下，何不年底辞职，找个工作。

影响年终最后一笔大钱

大家要知道，年终奖一般是在年底或次年结算。如果这个时候走了，新公司就拿不到年终奖了，甚至原来公司的年终奖也很可能得不到保障。
一般年终奖会是1 ~ 3个月工资，一些效益好的大厂甚至会给6个月工资。如果你在这个时候辞职，这不是一个适当的损失吗？

年前HC少，僧多粥少

年末，公司通常进行年度结算。除非有非常紧急或突然的需求，否则不会添加HC。这个时候是一个卖方市场，人太多，不利于找工作，也不利于找到好工作。

不过好处是，如果这个时候公司还在招聘的话，需求一般是非常迫切的，运气好的话，我们也可以得到一个好的offer，但是我们不需要小概率赌博，对吧？

经济下行，市场萎缩

目前，世界大部分地区处于经济低迷状态。在这种情况下，招聘大量人员的企业少之又少，初创企业也有各种裁员、降薪的情况。整个就业市场的确不容乐观。在这种情况下，盲目辞职可能会使您切断现金流并后悔。

程序员在年前，如何自救？

我了解所有原因，但是这家公司太搞砸了。我该怎么办？下面给大家三个小窍门，希望能帮到兄弟们!
A.初始阶段: 积极的态度，不要行动孤僻和无动机。开公司的时候，是从能力一般的人开始，还是从公司里传播负能量的人开始？据我所知，大多数选择都是后者。如果你的能力真的有限，那么我建议你在领导面前尽量积极、有活力。

B.进阶: 从事有意义的工作，为晋升和加薪做准备。年底也是考核期。如果你想借此机会获得晋升和加薪，你必须在这家公司工作。公司可以在自己的能力范围内尝试一波你喜欢的项目。一方面，您可以在简历中添加更多的砖头。另一方面，你可以真正提高你的技术水平。

C.高阶: 成为一个有发言权的人，学会谈论薪水。如果你已经是一个在这个公司有发言权的人，或者甚至是团队中不可或缺的存在，那么大胆一点，学会谈论薪水，和你分享我在盒子底部的薪水技巧:

首先，确定你的核心需求: 晋升？加薪？在两者的情况下，谁是第一个？
其次，如果你知道你在公司的职位，有没有人可以取代你？你的工资比和你能力一样的人低吗？有讨论的余地吗？
此外，与领导人交谈。套路如下: 表达对公司的感激之情，说你在这一年学到了很多东西，收获了很多成长，重点提及你的工作成果，并简要提及需要改进的空间。把自己的困惑告诉领导: 感觉自己做了很多，却没有得到相应的回报等。
最后，向公司表达你的决心: 如果公司能给你的xx职位或工资，你将…(计划/阶段) 实现明年的目标。

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