程序员为什么会频繁跳槽

从社会发展、企业发展和个人发展的角度来看，过于频繁地换工作对程序员、公司和社会都没有好处。程序员为什么频繁换工作？作为一名拥有20多年IT行业经验的老程序员和经理，我认为我们可以从三个方面来看:

一是社会环境影响

几年前，在互联网公司快速发展的带动下，互联网开发程序员成为热点，因为中国市场上人多地少，大量新成立的公司急于招聘经验成熟的程序员，学校毕业生达不到招聘要求，怎么办？每个企业都会聘请猎头去挖其他角落，怎么挖？一是工资，二是股权，三是岗位。因此，它创造了一种社会现象。经验丰富的程序员一旦跳槽，他们的薪水就会大幅增加，翻番是常有的事。我在一家著名的软件公司工作了很多年。公司刚刚把学校招聘的一名大学生培养成一名合格的程序员，被其他公司以2-3倍的工资挖走。在较大的软件公司中，离职率最高的学校一般招生三年左右。此时，技术已经成熟，可以带领一个小团队完成某些任务。那些增长更快的人可能已经成为技术的中坚力量。在这种社会风气的影响下，很多年轻的程序员会在高房价的压力下，因薪水而跳槽。

二是企业管理问题

程序员的离职有社会风气的影响，有程序员自身的问题，也有企业管理的问题。马云曾说，员工之所以离职，要么是企业给的钱不够，要么是员工受了委屈。因此，企业落后的管理体制和内部人员管理不当也是程序员跳槽的重要原因。在薪酬方面，许多软件公司的管理体制十分落后。

第一个方面，薪酬管理滞后。以三年程序员为例。在武汉，如果你是一名本科程序员，毕业于211学校，大多数人入职时都是8K-12K，月薪从9k开始。即使武汉较好的软件企业按20% 的年薪涨幅计算，三年后，程序员的工资也只有9*1.2 = 12.96。第三年末，如果计划不跳槽的话，第四年的月薪是12.96K，但是如果这个时候跳槽的话，工资大概会增加到20k左右，基本上相当于涨了一倍。所以，这个时候，只要有人挖人，大部分程序员都难以抵挡高校的诱惑，被挖走的概率很大。要改变这种状况，就必须改变传统的按年资加薪制度，并根据能力和贡献引入相应的加薪制度；

第二个方面，公司人力资源管理体系落后。这个问题在新成立的软件公司和互联网软件公司会稍好一些，在一些成立时间较长的软件公司会比较严重，即内部人事管理制度落后，大多依靠人来管理，不在系统管理上。这将不可避免地导致小团体和内部任人唯亲。年轻节目一方面最重要的是薪酬，另一方面则是价值认同和成长发展的期待。如果年轻程序员的报酬不高，但团队同意他们的观点，团队氛围良好，个人和团队成长的空间 (业务空间) 非常大，那么程序员就不太可能离开。但如果工资低，内部对他的认可度不高，让他觉得在这个企业里，这个团队成长空间不大，未来也没有希望，那他肯定会很快离开。且不说，他也不时受委屈。因此，现代企业的各项管理制度是合理的。企业管理者和老板应该主动去学、用，而不是固守己见，不思进取。

三是程序员个人问题

一方面，受社会风气的影响，节目的价值观发生了变化。在社会风气和社会风气的影响下，许多年轻程序员的观念发生了变化。在用金钱衡量个人能力的社会氛围的影响下，在工作环境和成长空间均等的情况下，大多数程序员会优先从低薪的企业跳槽到薪水较高的企业，从而获得社会的认可和家庭成员的认可，亲戚朋友。另一方面，程序员大多年轻，对职业规划和发展、企业发展认识不深，对一些重大问题缺乏判断力，导致不该跳槽的时候跳槽。我见过一些程序员，他们在技术上有很大的发展潜力。由于他们缺乏了解，年轻时就跳来跳去，导致技术成长受限，严重影响个人发展。

简而言之，这是一个社会问题，我们不能都责怪程序员。我们要从多个角度凝聚各种力量，改变一些不良的社会现象，让我们的社会人力资源更合理，让我们的劳动者更有尊严，更有价值，让我们的生活更美好。

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