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我们公司来来回回也招了很多新人,但每次回想他们第一次来公司后的表现,我都觉得心里夹杂着悲伤或惊喜。关于如何判断一个程序员的水平的问题,我提出了一些衡量标准 (虽然不一定完全正确,但肯定可以产生一个人的评价),并附上了一些我所经历的例子。

独立是我心中的第一。就业第一天,肯定是大家对所有的业务都不熟悉,有的地方还不知道,但是面对这样的困境,不同的人有不同的表现,这些不同的表现体现了独立的水平。

有些人第一天什么都不懂,但他敢问,两三句话就能自己动手。虽然质量可能还有些欠缺,但他可以自己做。这就是我所说的独立。我不会说更高的水平。我只是来这里了解一切,看到的人少了。

还有就是他什么都不会,但是他勤于提问,但是他可能需要我多说,告诉他一些办法。我可以容忍这种情况。我在大多数情况下都很有帮助。

更重要的是,一切都在等着你参考一条路,一切都在等着你说该做什么,每一步是什么。你不说,他也不会主动联系,等你说出来。我更累了。

与独立相关的还有上手的能力,我认为两者是密不可分的。有的人一教就能教一件东西,有的人可能需要消化,有的人反正教不了。虽然难免有难事,但公司并非慈善机构。他需要的是效率。没有人可能有这么长时间等你长大。

然后是主动权,字面意思大家都知道,那我就举一个我看到的例子。

A教授是中国人。他育有一子一女,在美国一所著名大学教经济学。他妹妹更听话。他也是从小成绩好的人。他比较贪玩,成绩也不好。

到了找工作的年龄,姐弟俩都想进入谷歌,但结果是弟弟进入谷歌,妹妹没有。为什么?当然,我的姐姐也很好,但是Google更看重一个人的主动性。

有一天,我哥哥在一个网站上看到一个发布的任务,但是发布者不清楚,所以他在业余时间去做这个任务,然后在同一天收到了谷歌的报价。实际上,思维方式非常简单。当面对未知的艰巨任务时,他没有选择退缩,而是想办法主动解决问题。显然,他解决得很好,然后让Google满意。

后来,在谷歌工作了几年后,弟弟决定离开谷歌,创办一家自己的公司。据教授现在说,他的工资是他的几倍。

最后,有必要提到团队合作能力。一项任务不可能总是自己完成的。一般来说,还是招一个懂合作、能很好的沟通的人比较好。

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