国内程序员VS国外程序员

差异在环境背景上是不同的。

在比较对象的环境中讨论两者的优缺点的任何人都是在玩流氓。

那么国内外互联网环境有什么不同呢？

1.年龄焦虑

在国外，35岁并不是程序员的职业分水岭，没有35岁的人，要么换工作，要么换管理压力。

70岁了，只要你爱打代码，你还可以在办公室里激情工作，还可以骂年轻程序员写代码乱七八糟，然后被投诉，向年轻人道歉。在中国，一些公司几乎看不到35岁以上的程序员。那么在35岁的程序员能力真的下降之后呢？国外学者对Stack Overflow上的用户进行了数据挖掘，得出下图:

可以看出，程序员的能力并不是在35岁时自动下降，而是在50岁时是一个拐点。

2.工作压力

这是一个无法回避的问题，国内程序员996的现象太普遍了，尤其是现在疫情不好找工作，不加班可能意味着工作态度不积极，那么被解雇也是 “水到渠成”。

相比之下，国外劳动法比较健全，加班需要申请，公司需要支付昂贵的加班费，领导为了控制预算自然批准加班时间不多，加班文化不在国外工作。

3.代码质量

国外和国内对该项目有不同的担忧。与国外相比，他们更注重以往的需求分析、架构技术等讨论。领导者也愿意给员工更多的时间来解决技术问题，并考虑项目开发后的维护成本。因此，项目开发周期较长，团队的个人压力没有那么大；

然而，国内互联网发展的步伐过快，行业间的竞争压力很大。有可能，不管一个项目的质量如何，首先推出哪个公司是最能占据市场份额的。在这种背景下，程序员的压力自然会增加。

因此，我说不管一般环境如何，谈论程序员的质量是没有意义的。在软件技术领域，需要时间和精力的积累，并不是短时间内就能得到回报的事情。

前几年国内互联网行业之所以如此火爆，是因为互联网行业在中国还是一个新兴行业。程序员的主要任务是应用程序开发和系统开发。与国外相比，中国的IT研发仍处于基础阶段，而国外已经开始对建筑材料进行改进。因此，国外程序员的生命周期自然要比国内程序员长很多。生命周期较长，压力自然较小，新技术的开发也花了很长时间，因此代码质量会很高。

没有必要比较国内程序员比国外程序员差的地方。能力相差不大，但背景不同，同一个角色所承担的历史任务不同。

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