回复“面试手册”，获取本站PDF版
回复“简历”，获取高质量简历模板
回复“加群”，加入程序员交流群
回复“电子书”，获取程序员类电子书
拉钩招聘创始人2月25日在《2022互联网行业春季招聘薪酬报告》中写道: “互联网就业市场已经从增量红利模式转向存量博弈时代，大概率是不可逆的事件。”
回顾互联网经济的发展史，1994年中国刚加入互联网大家庭的时候，1999马云创立阿里巴巴的时候，00社交软件兴起、百度创立的时候，2005年博客开始的时候，web2.0时代到来，然后到13 4g时代到来的时候，马行业发展迅速，程序员的马激增。13-18年间，创造了30% 加薪的神话，互联网行业成为 “黄金传奇”。现在，黄金传奇的时代似乎一去不复返了。互联网行业似乎和土木工程行业一样，“英雄快死了”。
虽然这样的寂寞似乎突然，但让我们仔细考虑一下。事实上，互联网就业市场的饱和已经2018年出现。
1.在2018，互联网技术已经渗透到短视频、电商、本地生活，甚至金融产品等各个细分领域。公司已经开始感知原有赛道的饱和，开始向外拓展一些非必要业务，如颤抖的快手等；
2、国家监管加强导致互联网金融、在线教育等按下暂停键；
3.流量增长已经见底，各平台的APP人气已经很高。
这三个要素导致互联网行业的业务扩张步伐放缓，程序员的工作大幅减少，人才市场从13年的爆发式增长逐渐回到冷静期。只是因为它恰好是一个无法控制的因素 — 疫情，互联网的寒冬才显得如此残酷。
事实上，互联网行业的黄金时代已经过去，这并不意味着互联网行业已经陷入衰退。互联网行业仍然需要不断的创新和层出不穷的新技术，因此优秀的程序员仍然是行业中的稀缺资源。虽然每年都有数百万应届毕业生毕业，但整体水平并没有提高，优秀的总是少数。因此，优秀的程序员仍然不需要担心裁员和裁员。力量永远是绝对的原则。
但是，大多数普通人仍然需要更加关注行业的发展趋势和人才差距。毕竟，从土木工程和互联网的经验来看，一个行业的黄金时期只有这么多年。如果他们赶上了，他们将能够在增长轨道上比其他人领先一步。如果赶不上，他们将不得不付出更多的努力，以达到与那些搭便车的人相同的高度。
本站链接：https://www.mianshi.online
声明 | 部分内容来源网络，仅供读者学习交流。文章版权归原作者所有。 如有不妥，请联系删