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目前业内很多程序员都想或者已经到国外去开发，到国外找工作。毕竟，他们想逃跑的原因是什么？是什么吸引他们到国外？下面给大家解答一下 ~
首先，中国极端内部的工作环境是重要原因之一。国内和国外最大的区别是工作时间和工资。当今时代，“996” 工作模式风靡全国，“加班文化” 已成常态。如果没有加班，就没有好的待遇，甚至会被整个行业排除在外。对于一大群程序员来说，国内的工作环境真的差到了极点。在程序员看来，国内内卷有多严重，只有上帝知道!
在中国，大多数企业的程序员只是受到了挤压。在很多创业者看来，程序员只是棋子。当程序员的价值几乎被挤压时，他们很可能被当作 “弃儿” 扔掉，在这里，程序员夜以继日地工作，为企业工作，为国家发展助力，他们没有女朋友，没有节假日，甚至几乎没有休息时间，然而，他们最终得到了什么？也许最后，他们除了加班然后被挤压外，什么都没有。
而且，在中国发展，他们很难放弃，因为即使你不做，也会有其他人代替你。你不做，别人自然会做，连最基本的工作保障都失去了。在这个复杂而繁荣的社会中，人们难免会为兔子死了，狐狸死了而感到悲哀。这也是为什么很多顶尖的学生、大专家、程序员会陆续出国的原因。
在国外，员工还是比较自由的，所谓的内卷现象也是温和的。这里的工作时间是固定的，不会出现要求程序员加班的潜规则。即使他们必须加班，也会有加班费。程序员甚至可以逃跑，因为他们对他们的待遇不满意。“跳槽” 现象也很普遍。对于程序员来说，这意味着更多的机会。
当然，高水平的国外薪酬条件也不容忽视。尤其是在美国等其他高水平的发达国家，薪资水平绝对理想，甚至很多刚毕业的学生都能拿到100,000美元以上的薪水，可不是一件痛苦的事!在许多高水平的发达城市，一些高素质或高精干的程序员的基本工资和各种奖金甚至可以达到100万元人民币或超过100万元人民币!而且，在国外，只要工作足够努力，足够优秀，加薪相当快。
虽然俗话说 “钱可以让鬼磨”，我们程序员的这些行为并不意味着我们已经陷入了 “金钱的眼睛”。一个人追求更高的待遇，渴望更好的生活从来不是错。只要我们心中有正义，心中有祖国，我们将永远保持我们的心，是对的。
自然，国外先进的知识和技术也是吸引程序员的重要因素。对于许多高尚或理想的程序员来说，他们宁愿放弃高薪的诱惑，去追求先进的技术。很多程序员都是技术狂热者，在他们看来，技术高于一切，技术是他们的理想。
许多发达国家不仅有几百年的发展历史，而且注重科学技术和高技术的研究。在那里，对于程序员来说，拥有更先进的技术和更先进的关于程序员的知识是很自然的。在国外，程序员可以学习更先进的技术和更复杂的程序。作为学习狂人，他们只需要学习程序员领域更先进的技术。他们可以关心所有其他外国事物。
所以，对于目标庄重的程序员来说，国外有更先进的技术供他们学习，他们可以接触到程序员的技术内容，在程序中更上一层楼就可以得到。那么，对他们来说，为什么不出国追求进步呢？五
还有，程序员想要走出 “舒适区”，培养创新能力也是一个关键原因。在中国，程序员更熟悉国内的就业和竞争模式。即使遇到很多挑战，也更多的是 “身体”，国内的内卷性带来更多的是身体的乏力，稀缺的空闲时间是身体的摧残，但对于想要培养创新意识和创新能力的程序员来说，他们需要的是 “精神” 工作，这需要智力挑战。
然后，出国是个好主意。在国外这个全新的市场、就业和竞争环境中，程序员不得不开动脑筋，寻找解决问题的办法。并且，在那里，程序员接触到越来越多的新技术、新知识，感受到科技的创新和迭代，他们的创新意识和能力也可以得到提高。
在程序员行业中，每个人都在不断学习，不断学习掌握新技能，新方法。为了始终保持高效率的学习能力，在国外磨砺、提升是一个不错的选择。
最后，对自己未来的考虑也是一个决定性的因素。所谓 “人不为自己，天地毁灭”，在这个世界上，谁不会为自己考虑，你知道，我们不是巴黎圣母院。在国外，有了培训，程序员的技能可以提高，工资自然就会上涨。在培训中，我们可以不断提高，进步，能力提高的同时，工作责任增加的同时，工资水平也会提高。
有 “人往上走，水往下流” 的说法。即使你对你现在的薪水或待遇不满意，你仍然可以通过你的努力来改善你的状况。
在家里，你只能越走越迷茫，走到最后，无路可走。“中年危机” 、 “职场灾难”，终将到来。国内很多企业只会感叹留住人才的困难，而不去想如何剥削和压迫人才。在这里，他们不学习别人先进的管理方法，只抱怨别人。
因此，走出国门，接受高级培训，锻炼精湛的力量，发展和提高，成为许多程序员的巨大选择。
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