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1、一个好的程序员写了一个框架，用了几年都没有问题，但是框架上线没人找他，老板对他也没有印象，所以找老板加薪就被拒绝了，不得不跳槽；
而另一位程序员写了一组列代码，每三到五个问题，所以每天解决问题，给别人留下了良好的印象。然而，这一制度涉及的方面太多。许多人被迫陪同解决问题。许多员工不忍心辞职。但是，编写糟糕代码的程序员被加薪了，因为只有他才能理解糟糕的框架。
上述现象其实很普遍，甚至在国内一些互联网大厂也存在。
公司首先要考虑的是您为团队创造的价值。如果你写了一个能快速解决眼前问题的代码，即使它的续航性能可能没有那么好，缺乏规范性和合理性，这个程序的功能是最快的，所以在别人看来你的价值是很直观的；
但是，在一开始编写代码时，该问题被认为是长期的。尽管以这种方式进行扩展很容易，但工作量却大大增加了。而且如果您的工作过于完美，则会出现第一个问题。你在公司活跃度不高，老板对你一点印象都没有，可能导致吃力不讨好。归根结底，您的 “直觉价值” 还不够。
现在互联网行业的竞争已经很激烈了，其独特的商业模式也让劣质网页和劣质软件靠广告很好地生存下去。只要一个好的外观就可以吸收点击次数，然后流水就可以算。如果您想继续做下去，那么不断优化，这不是上面提到的第二种情况吗？而且有些老板很喜欢这个，毕竟谁不想赚钱。
现在的事实是，代码编写得很好，效率很高，没有信用。码屎山堆是每天救火不可或缺的天赋。当然，我们知道，这种现象对互联网行业的持续健康发展没有积极作用，但这些现象短期内不可能轻易改变。
通过延长 “有效工作时间”，挤出同事，兴高采烈地拿他们的工资，委婉地称之为高级人才:
2，不要使用Google程序员在中国查找信息，在搜索引擎中输入关键字，然后点击博客，csdn，掘金，简单的书籍。一路看，除了作者的名字和文章名称，文章完全一样……
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