微信公众号:路人zhang
扫码关注微信公众号

回复“面试手册”,获取本站PDF版

回复“简历”,获取高质量简历模板

回复“加群”,加入程序员交流群

回复“电子书”,获取程序员类电子书

为了清楚地理解这个问题,我将首先解释 “内部卷” 的概念。

内卷本身从一个学术名词演变成网络上的流行词。它最初是指文化模式既不能保持稳定,也不能因为达到某种最终形态而转化为更高层次的新形态,而只能在这种文化模式内部变得无限复杂的现象。

但随著内卷一词的流行,逐渐被用来描述一种社会现象,即同一集团或行业内部演化的硬竞争现象。具体来说,就是同一个群体中的个人争夺越来越有限的资源,付出越来越大的努力,导致个人收益下降的现象。

现在,内卷更多地是指所有无意义的消费。作为耗能循环的代名词,可以形象地比喻为 “硬通胀”,在许多情况下具有强烈的贬义色彩。

在当代社会,资源和收益是有限的。要获得更多的利益,我们只能付出更多的努力。内卷是在资源的有限性和需求的无限性的矛盾运动中产生的。内卷就像一个种族。谁先跑到终点线,谁就领先。自然,没有人愿意跌倒。最后。

在我们的程序员领域,越来越多的人开始滚动时间,滚动技术和滚动创造力。公司和企业的资本和收入是有限的,这意味着分配给程序员的资源也是有限的。在资源总和不变的情况下,内部竞争越来越激烈。

内卷无处不在,无时不在,程序员如何在内卷这样的领域中生存?他们是应该 “顺其自然”,进入内卷漩涡; 还是应该 “自清”,逃离内卷战场?答案其实很清楚:

无论是在我们的程序员领域还是在其他领域,时间量都是最常见的。其实这种内卷的效果并不是很好,更多的是一种自我情绪。

“今天我很辛苦,唉 ~ 我干了这么久,完成的任务比别人多。”这种自我安慰、自我感受的内卷,本质上只是一种自欺欺人的行为,只是为了让自己不再内疚。在许多情况下,其他人看重的是任务的质量,而不是数量。

在学校里,有句话叫 “宁可累死自己,也要杀同学,但在我们程序员的领域里,不是“ 宁可累死自己,也要杀同事 ”吗?

当前的加班文化越来越激烈,“996” 和 “狼性” 越来越频繁,程序员领域已经高度内敛。

在我看来,程序员是一个智力行业,不是体力劳动,而是脑力劳动。如果你想竞争,你也应该竞争创造力和效率,而不是工作时间。

比如在一个研发团队里,大家一开始都不加班。为了在竞争中获得优势,程序员必须提高工作效率和创造力。

然而,其中一名程序员找到了一条提高工资的 “捷径” — 加班。本来,大家刚开始只需要工作8个小时,每人能拿到10000元左右。开始加班的人在短时间内交出了更好的工作,老板自然会将有限的资金向这位程序员倾斜。他的工资一下子蹿到12000元,而别人的工资自然就降到了9,000元左右。

对于老板来说,他没有多付钱,而是把钱重新分配给程序员,甚至他得到了更好的结果。

对于其他程序员来说,他们的工资变得更少了,待遇也变得更差了。如果他们想获得原始报酬,他们必须支付更多的劳动力,因此更多的人开始加班。这样,加班不再是优势,而是一种常态,程序员不得不加班。

最后,老板没有付出更多,但程序员群体付出了更多的劳动。老板成了最大的受益者,程序员员工不得不加班加点维持应有的收入。

综上所述,程序员的加班只是一场零和游戏。程序员和企业之间的竞争格局没有改变,但加班文化却被篡改了。

在程序员领域,也有卷技术和卷创意。在我看来,这些内卷还是有一定意义的。程序员的心理职业依赖于技术和创造力。

通过改进技术,开发创造力,可以提高自己的能力和专业水平,在一定程度上可以为自己的终身发展带来积极的意义。

不过,内卷本来就是过度竞争的代名词。因此,即使是技术和创意,也不要去卷。我们在这个领域需要的是良性竞争和 “非零和博弈”。

只有在科技和创意的基础上进行良性有序的竞争,才能让所有劳动者兼顾家庭和工作,整个行业才能充满温和快乐的氛围。

竞争不是内卷,竞争时刻存在,无效竞争才是问题所在。

在程序员领域,我们不应该主动打开内卷,因为内卷是一个骑虎难下的过程。一旦开始,基本上不可能放下它。

在内卷漩涡中,我们应该明辨是非,理性思考,被动地参与内卷也是一种消极行为。面对内部成交量,不要盲目跟风。我们只需要在工作中取得成就和创造力。

尽管我们不能引领内部趋势的变化,但我们不应该成为这种趋势的助推器。“在雪崩中,没有雪花是无辜的。

本站链接:https://www.mianshi.online


声明 | 部分内容来源网络,仅供读者学习交流。文章版权归原作者所有。 如有不妥,请联系删

本文链接:https://www.mianshi.online/1779.html