回复“面试手册”，获取本站PDF版
回复“简历”，获取高质量简历模板
回复“加群”，加入程序员交流群
回复“电子书”，获取程序员类电子书
为了清楚地理解这个问题，我将首先解释 “内部卷” 的概念。
内卷本身从一个学术名词演变成网络上的流行词。它最初是指文化模式既不能保持稳定，也不能因为达到某种最终形态而转化为更高层次的新形态，而只能在这种文化模式内部变得无限复杂的现象。
但随著内卷一词的流行，逐渐被用来描述一种社会现象，即同一集团或行业内部演化的硬竞争现象。具体来说，就是同一个群体中的个人争夺越来越有限的资源，付出越来越大的努力，导致个人收益下降的现象。
现在，内卷更多地是指所有无意义的消费。作为耗能循环的代名词，可以形象地比喻为 “硬通胀”，在许多情况下具有强烈的贬义色彩。
在当代社会，资源和收益是有限的。要获得更多的利益，我们只能付出更多的努力。内卷是在资源的有限性和需求的无限性的矛盾运动中产生的。内卷就像一个种族。谁先跑到终点线，谁就领先。自然，没有人愿意跌倒。最后。
在我们的程序员领域，越来越多的人开始滚动时间，滚动技术和滚动创造力。公司和企业的资本和收入是有限的，这意味着分配给程序员的资源也是有限的。在资源总和不变的情况下，内部竞争越来越激烈。
内卷无处不在，无时不在，程序员如何在内卷这样的领域中生存？他们是应该 “顺其自然”，进入内卷漩涡; 还是应该 “自清”，逃离内卷战场？答案其实很清楚:
无论是在我们的程序员领域还是在其他领域，时间量都是最常见的。其实这种内卷的效果并不是很好，更多的是一种自我情绪。
“今天我很辛苦，唉 ~ 我干了这么久，完成的任务比别人多。”这种自我安慰、自我感受的内卷，本质上只是一种自欺欺人的行为，只是为了让自己不再内疚。在许多情况下，其他人看重的是任务的质量，而不是数量。
在学校里，有句话叫 “宁可累死自己，也要杀同学，但在我们程序员的领域里，不是“ 宁可累死自己，也要杀同事 ”吗？
当前的加班文化越来越激烈，“996” 和 “狼性” 越来越频繁，程序员领域已经高度内敛。
在我看来，程序员是一个智力行业，不是体力劳动，而是脑力劳动。如果你想竞争，你也应该竞争创造力和效率，而不是工作时间。
比如在一个研发团队里，大家一开始都不加班。为了在竞争中获得优势，程序员必须提高工作效率和创造力。
然而，其中一名程序员找到了一条提高工资的 “捷径” — 加班。本来，大家刚开始只需要工作8个小时，每人能拿到10000元左右。开始加班的人在短时间内交出了更好的工作，老板自然会将有限的资金向这位程序员倾斜。他的工资一下子蹿到12000元，而别人的工资自然就降到了9,000元左右。
对于老板来说，他没有多付钱，而是把钱重新分配给程序员，甚至他得到了更好的结果。
对于其他程序员来说，他们的工资变得更少了，待遇也变得更差了。如果他们想获得原始报酬，他们必须支付更多的劳动力，因此更多的人开始加班。这样，加班不再是优势，而是一种常态，程序员不得不加班。
最后，老板没有付出更多，但程序员群体付出了更多的劳动。老板成了最大的受益者，程序员员工不得不加班加点维持应有的收入。
综上所述，程序员的加班只是一场零和游戏。程序员和企业之间的竞争格局没有改变，但加班文化却被篡改了。
在程序员领域，也有卷技术和卷创意。在我看来，这些内卷还是有一定意义的。程序员的心理职业依赖于技术和创造力。
通过改进技术，开发创造力，可以提高自己的能力和专业水平，在一定程度上可以为自己的终身发展带来积极的意义。
不过，内卷本来就是过度竞争的代名词。因此，即使是技术和创意，也不要去卷。我们在这个领域需要的是良性竞争和 “非零和博弈”。
只有在科技和创意的基础上进行良性有序的竞争，才能让所有劳动者兼顾家庭和工作，整个行业才能充满温和快乐的氛围。
竞争不是内卷，竞争时刻存在，无效竞争才是问题所在。
在程序员领域，我们不应该主动打开内卷，因为内卷是一个骑虎难下的过程。一旦开始，基本上不可能放下它。
在内卷漩涡中，我们应该明辨是非，理性思考，被动地参与内卷也是一种消极行为。面对内部成交量，不要盲目跟风。我们只需要在工作中取得成就和创造力。
尽管我们不能引领内部趋势的变化，但我们不应该成为这种趋势的助推器。“在雪崩中，没有雪花是无辜的。
本站链接：https://www.mianshi.online
声明 | 部分内容来源网络，仅供读者学习交流。文章版权归原作者所有。 如有不妥，请联系删