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这个答案可以给出正面和负面的意见。我们能否打通的关键点不是我们是否使用纯技术。我用最简单简洁的语言来表达。在几种情况下。
1.走纯技术道路: 在公司努力工作，只按质按量完成公司的任务，不求持续改进。你对这个行业越来越熟悉。这项工作不再需要太多的脑力。它已经成为重复的机械工作。在其他时候，你没有提高自己去发现一个新大陆。
结果是: 工资增长将达到上限，随着年龄的增长，能源有所下降。
年轻人上来，精力充沛，工资比自己低，工作质量也差不多。
如果你是这个时候的老板，你心里一定有答案。当公司业绩好的时候，你可以象征性地增加，比如50元、100元 (我以前的公司是这样做的，这是象征性的增加，然后我直接跑了。); 如果公司业绩差，大概率会直接叫你离开，事实是如此残酷。
2、也是一条纯粹的技术路径: 在公司努力工作，只按质按量完成公司的任务，利用业余时间不断了解行业动态，提高自身水平; 或者写点东西，提高社区的知名度。
一直朝着技术架构师的方向走下去，随着时间的推移，个人价值在不断提高，工资也在不断上涨。
如果公司不重用人才，就会在工作之余，通过技术或接私活，写出一些有意义的东西，通过一点点努力，实现价值最大化，形成一种不用上班就能养活自己的方式。
结果: 薪酬越来越高，不可替代性越来越强，成为公司技术的核心。公司对你的依赖比你对公司的依赖更强。
当业绩好的时候，你必须有一个好的加薪。表现不好的时候，我不敢委屈你，至少别人不能割核心。除非公司倒闭。
3.不走纯技术路线: 不走纯技术路线，就得去管理或者自己创业。
这里的结果也与上面的结果非常相似，即如果你努力提高自己的认知，拿出一套自己的方法论，就很难遇到瓶颈; 如果你只是跳到经理或者创业开始懈怠，那么它和第一个结果是一样的，不同的是天花板稍微高一点。
其实，关键问题不是单纯的技术，而是认知与布局的关系。你知道韩寒只有写书才能养活自己。你可以说这是纯粹的技术。他的第一本书《三重门》获得了200万费用。那时，那是很多年前的事了，比现在还值钱。
祝所有失去生命的人好运。
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