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几年前，当我还在美国工作时，ld在下班前向我发送了要求。作为一个可爱的新人，我也不认为代码量很大。晚上辛苦了半个小时才送过来。
没想到ld马上给我打电话，问我是不是工作太多，为什么晚上要加班，工作是否要调整 ……
直到那时，我才意识到工作和生活可以彼此分离。
然后，根据我的个人经验，我想分享一下中美程序员之间的差异。
薪资
毫无疑问，北美程序员显然更贵。
以国内大厂阿里和国外大厂谷歌为例进行对比:
首先，阿里的P6与谷歌L4大致对标:
谷歌L4对应薪资$250K，大约是170w。
而阿里P6对应薪资约60w。
我知道很多人会说: 没有消费能力就谈工资是流氓，但事实上，从北美程序员的工资来看，买房五年基本不成问题，而国内程序员在五年后可能无法节省首付……
加班文化
我更了解的另一件事是加班文化。
美国的程序员对加班非常反感，会用自己的实际行动来抵制加班。美国加班严重的大工厂亚马逊，也被北美科技界批评为【血汗工厂】，在实在没有公司可选择的情况下，不得已。
(当然，在22年之初，整个北美就业市场到处都是哀号，而亚马逊则逆势而上，以高薪聘请了人，为其赢得了不少口碑。)
下班后，院子里的农民将去露营，爬山和滑雪。他们真的把工作和生活分开了。
在中国，它在平时是996的，在项目启动时是007。
面试
国内公司倾向于找到能够按时工作和完成工作的螺丝，而国外公司倾向于找到灵活创新的技术人员，因此这在面试中也很明显。
国内技术面试一般为简单算法题 (基本为Lc原创题) 和行为面试题，国外技术面试则倾向于算法题 (涉及变形和挖掘) 和系统架构设计 (实战) BQ (实际为行为面试题)。
外国技术面试将相对更加灵活。
年龄歧视
国外的程序员多是30、40、50，甚至还在技术一线奋斗的宝妈也会选择转码做程序员，而国内的老程序员很少，至少我从来没有亲眼见过。
我的一些经历
为什么我没有比较技术水平？我觉得中国并不是没有优秀的程序员，比如楼天成。你在13亿中国人中找不到第二个吗？
事实并非如此。受国内环境的制约，目前国内的技术环境并没有真正激发出程序员的魅力。他们需要的是一个能按时完成工作的螺丝钉，而不是一个能创造、热爱和研究技术的程序员。
程序员创建的代码可以改变世界，更多的程序员在这种环境下，但只能CRUD。
我也相信，总有一天，国内程序员会受到重视。他们没有35岁的焦虑。随着年龄的增长，它们也会变得更有价值。他们真的很喜欢代码，并相信他们可以改变世界。
所以你问我，中国程序员和美国程序员有什么区别？我认为最大的区别在于视野。
中国程序员并不比外国程序员差，但不幸的是他们是盲目的。
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