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对于世界上大多数职业来说，一辈子的工作只是一种奢望，程序员也不例外。

在国内社会，想要一份工作安全稳定一辈子，只有两种选择:

一、准备。像公务员、教师或事业单位，如果能拿到国家编制，就能过上安全稳定的生活。

二、培养周期长。医生、律师等职业，往往有15年到20年的培训期，属于年龄越大，技术越高，越受欢迎的职业，越有爆发性的工作。

但是，程序员显然与这两个项目无关。既没有国家机构，也没有很高的培训周期。我们如何保证我们可以使用一生。

35岁的国内程序员被 “优化” 了这个茎在网上流传了很长时间。

很久以前，各大互联网工厂的员工就曾爆出因为年龄原因被公司辞退，又因为年龄超过35岁，在求职的路上接连碰壁。这也让不少大厂员工心急如焚，怀疑这个行业是否只能吃青春饭，是否只能等到年龄大了才转行。

对于这个问题，许多程序员都给出了自己的答案: 我不能。

原因也很简单。程序员面临着极其高强度的工作，技术的更新和迭代速度非常快，这对从业者的身体素质和学习能力有很高的要求。但是，在它们具有极高的工作强度的条件下，大多数程序员的身体都无法得到很好的保护。随着年龄的增长，身体素质的各个方面都会有所下降。

从另一个角度来看，中国并不缺少程序员。每年有几百万大学毕业生，有志于互联网红利、全身心投入电脑的几十万人，更何况还有很多培训学校的人。此外，互联网行业本身也将饱和，市场需求减少的同时供给日益增加，四十多岁的老程序员无法与20岁刚毕业的年轻人竞争。

用一句话来概括，人太多，供应失衡。

即便如此，但一切都是绝对的，你想说我们真的没有一辈子的程序员吗？这也是不可能的。

一方面，老员工比新员工有自己的优势。在行业里，很多年轻人解决不了bug，花无数时间找不到根本原因，而在老员工眼里，两三只眼睛就能找到原因，就能根除，这也是老员工的一大优势。

在一些商界领袖看来，年龄不应成为关键指标。技术是这个技术行业中最精通和最受关注的东西。在很多人看来，团队是否有经验丰富的员工，对产品开发的效率有着深远的影响。

另一方面，并不是所有的企业都有与主要互联网厂商相同的想法和条件。

如果你像中国的一家主要互联网工厂那样高强度工作，你将被高薪订购。在这种压力下，很难一直坚持下去。但是这种事情并不常见。

企业能够大规模裁员老员工，有一个很重要的前提条件，就是企业能够吸引新鲜血液，对年轻人有吸引力。否则，一旦裁员，却招不到新员工。公司离破产不远。

但是，对于大多数普通企业来说，他们没有能力像大厂一样，为这么多程序员 “呼喊即走”。在这些企业中，招聘一个新员工所付出的代价远远超过离开一个老员工，所以留下来是他们最好的选择。

如果你想一直呆在高强度的工厂当程序员，认为你想一辈子依赖程序员的工作是不现实的。

但是程序员之间的区别也很大，如果你愿意留在一个稳定稳定的普通企业当程序员，这份工作，你很可能能够服务一辈子，毕竟绝大多数企业都是普通的，绝大多数人只是普通人。

所以说了这么多，能不能靠程序员退休，还是靠自己的选择。目前，程序员行业还远远没有结束。不必过于焦虑。利用光和热是最好的选择。

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